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庭审中,养老中心辩称,丧假主要适用于直系亲属,乔某为哥哥请假不在法定范围,且其未经同意离岗影响了工作。乔某则认为单位构成违法解除劳动合同。 北京三中院审理认为,解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施,用人单位行使该权利时应审慎合理。乔某因兄长病危、去世请假,事出紧急且符合人之常情,其已主动提出可不带薪...
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亲哥去世 弟弟请假未获批 奔丧后被直接辞退 法院判了|丧假|奔丧|...
亲哥去世,弟弟请假未获批,奔丧后被直接辞退。公司:哥哥去世请假不在丧假范围之内。法院判决:公司有违公序良俗,赔7000元。
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亲哥去世,弟弟请假未获批去奔丧被辞,公司:丧假主要适用于直系亲属,北京法院:违法解除劳动合同,应付赔偿金7000余元。 首先得说法律层面:按照法律规定,丧假确实只限于父母、配偶和子女,亲哥不算直系亲属,没法享受带薪丧假。 但法律没说不能请事假啊!乔某都主动提了 “不带薪”,全程微信沟通、没隐瞒没撒谎,离岗也就...
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曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹死亡的,能否按照独生子女身份享受护理假? 无障碍语音播报 曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹死亡的,按照独生子女身份享受护理假。(注意:此处独生子女身份的认定与我市奖励、扶助政策关于独生子女身份的认定条件不同,勿混淆)
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2.婚假:职工本人结婚,可享受婚假3天。职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 3.丧假:职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,给予3天丧假。职工配偶的父母死亡,经用人单位批准,可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
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亲哥去世弟弟请假奔丧被辞退, 公司以“擅自离岗”为由将其辞退,法院判了!用人机构行为构成违法,应向乔某支付赔偿金7000余元。, 视频播放量 82、弹幕量 0、点赞数 5、投硬币枚数 0、收藏人数 1、转发人数 0, 视频作者 第1眼新闻, 作者简介 醒时捕光,睡时捉梦,不如遇见
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丧假天数:根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(国家劳动总局、财政部1980年发布),国有企业职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的丧假。具体天数可能因单位的规定和实际情况而有所不同。 路程假:如果职工需要前往外地料理直系亲属的丧事,可以根据路程远近,另外...
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哥哥死亡算丧假吗 律师解析: 通常而言,兄妹关系并不视为直系亲属范畴,故而不具备享有丧假的资格。 然而,作为劳动者,依据国家相关法律法规,您有权享受带薪丧葬期。 因此,各企业应严格遵循国家法律规定,为员工提供相应的带薪丧葬假期。 丧假主要针对的是员工在直系亲属(如父母、配偶以及子女等)离世之时,根据企业内部规章制度以及具体情况,
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亲哥去世,弟弟请假遭拒,去奔丧却因“违规离岗”被辞退,公司:哥哥...
亲哥去世,弟弟请假遭拒,去奔丧却因“违规离岗”被辞退,公司:哥哥不属于法定丧假直系亲属,法院:违法解除劳动合同, 视频播放量 8、弹幕量 0、点赞数 0、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 0, 视频作者 极目新闻, 作者简介 楚天都市报极目新闻官方号,相关视频:“22岁
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亲哥去世弟弟请假被拒 奔丧竟遭辞退!法院判了_时讯_看看新闻网
亲哥去世,弟弟请假被拒,奔丧回来竟遭辞退!这算不算“擅自离岗”?法院给出了解释。 案件中乔某得知亲哥哥病危,第一时间向单位请假却未获批。哥哥去世后,乔某紧急返乡奔丧,料理后事。可等他返岗时,经理却要求其办理辞职手续。单位出具的辞退信中,以 “未提前告知亲属关系”“请假未获同意”“擅自离岗” 为由决定...